Salariés en pause sur la terrasse

Notre responsabilité sociétale

NOTRE MISSION : Grâce à notre expertise en études de signalisation ferroviaire, nous contribuons à la sécurité des usagers du rail dans le monde entier.

NOTRE AMBITION: Assurer la croissance et la pérennité de notre entreprise en respectant les hommes et l’environnement.

8/10

Baromètre interne du climat social en 2019

Une enquête annuelle est réalisée auprès de l’ensemble des collaborateurs. En 2019, le climat social dans l’entreprise a été noté 8/10.

La qualité de vie au travail est au cœur de notre stratégie de développement.

En 2019, nous avons initié avec l’Aract un audit interne pour évaluer la qualité de vie au travail chez TGSO qui a débouché sur un plan d’actions.

Développement des compétences

Nous avons co-construit et mis en place une gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences pour nos agents d’études, en fonction des spécificités des projets, des habilitations requises et des évaluations fournies par nos clients.

Chaque collaborateur bénéficie d’un plan de formation personnalisé afin d’assurer sa montée en compétences et son évolution au sein de l’entreprise.

Un programme de formations techniques est délivré en interne par notre formateur. Depuis 2015, jusqu’à 100 H de formation interne sont dispensées par an et par agent.

TGSO est reconnu en tant qu’organisme de formation (référencé Datadock) pour des entreprises extérieures.

Pilotage de l’entreprise

Depuis plusieurs années, nous avons l’habitude de fonctionner en mode « groupe de travail » grâce à la mise en place de plusieurs commissions réunissant la Direction et des collaborateurs volontaires pour réfléchir et travailler sur des sujets choisis.

Exemple : Commission RSE, Commission Convivialité, Commission Intéressement et Retraite

La stratégie de l’entreprise est présentée et expliquée aux collaborateurs chaque année.

Relations et conditions de travail

Nous misons sur un environnement de travail accueillant, des relations de proximité et une ambiance conviviale pour favoriser la diversité, le développement individuel et le bien-être collectif.

Nous sommes attentifs à l’équilibre vie privée/vie professionnelle. Après consultation des collaborateurs, nous avons mis en place une organisation flexible des horaires de travail.

La rémunération est pour nous un sujet primordial. Déterminée en fonction de la formation et l’expérience, elle est complétée par des primes et de nombreux avantages.

Environnement

Nous agissons en faveur d’un développement durable et nous veillons activement à la réduction de notre impact environnemental au quotidien : gestion et recyclage des déchets, réductions des consommations d’énergie*, limitation des déplacements, dématérialisation des documents etc.

Notre siège a été conçu et réalisé avec la volonté de tout mettre en œuvre pour créer un bâtiment à la fois capable de hautes performances énergétiques, d’économies substantielles, d’un respect durable de l’environnement et des meilleures conditions de travail possibles pour nos collaborateurs.

* La consommation d’énergie est un critère dans le calcul de l’intéressement.

Communautés et développement local

Nous sommes très impliqués localement.

TGSO adhère au Groupement d’employeurs Geose qui permet aux entreprises du Pays de Redon de partager des compétences. Michel Tendron est l’un des fondateurs du Groupement et membre du Conseil d’administration.

TGSO est aussi représenté au sein des Conseils d’administration du Lycée Marcel Callo et de la Mutuelle des Pays de Vilaine à Redon.

Chaque année, TGSO soutient plusieurs initiatives locales, des événements culturels et sportifs.

Respect des personnes

Aux côtés de nos clients, nous participons à la lutte contre la corruption.

Nous militons pour une concurrence loyale et le respect des droits de propriété.

Nous agissons pour l’insertion des personnes en situation de handicap et l’égalité professionnelle hommes/femmes.